超100个岗位!“裁员潮”后出现“招工难”?照明老板:招工真让人头疼

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发表时间:2021-02-25 08:42作者:小古来源:古镇灯饰报网址:https://mp.weixin.qq.com/s/kOx0G_hKeWznCUL3SdlSTQ

2020年爆发的新冠疫情堪称21世纪以来人类社会最大的“黑天鹅”,导致2020年企业开工延迟、市场需求下降等,为了“自保”各行各业都掀起了一场“裁员潮”,照明行业也不例外。


某照明企业2020年把现有的全国办事处业务员从19人裁余2人;Ideal Industries于2021年1月发布消息称将关闭Cree在美国北卡罗来纳州达勒姆(Durham)的一家工厂,并进行裁员,共有44名工人将受到影响......


一边是扛不住的企业的“裁员潮”,另一边却是缺人单位的“招工荒”。


“招工难”真荒!


2020年整年的就业形势和招工形势用“绿”得让人发慌来形容再适合不过,招工难,留人更难,把不少厂商老板都搞懵了。人都跑哪去了?因此不少企业在2021年1、2月就率先发布了招聘信息。


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整体来看,2021年的“春招”主要分为两批,一是集中在春节前的1月中下旬和2月上旬;二是集中在春节后的十天左右。在照明行业中,以公牛、雷士、欧普、阳光照明、新特丽、士兰微、聚飞光电等为代表的一线品牌企业早早做好收割人才的准备,与前几年相比招聘时间足足提早了两个月。而春节后佛山电器、佰特照明、真优美、雷曼光电、新广联光电、天和照明、中筑天佑、英捷光电、光影照明等照明相关企业。


粗略估计,截止发稿前已有四十多家企业发布了招聘信息,相信接下来更是企业招聘的密集期。其中,这一波“春招”岗位明显比前两年选择更多,上百个照明相关岗位虚位以待。


值得注意的是,在招聘的众多岗位当中研发工程师类和营销类的需求量最多,且岗位的专业性也愈发细分,如技术工程师、电源开发工程师、结构工程师等,招聘岗位的专业性要求更加高,这也是目前照明企业“招工难”的一方面;另一方面是这些岗位人员流动性大,往往是“招八百走一千”,有点企业几乎是全年都在招聘;再者是对于企业来说,真正难度加大的是,企业对员工质量、内部组织结构的要求开始全面超越对员工数量的要求。


多士成大业,群贤济弘绩。因此,无论是大企业还是小企业对于人才的引进与培育工作一直都较为重视,不仅全国各地都加大了引才政策的力度,各大企业也加大职工福利待遇,只为打造人才集聚的“强磁场”。


在2021年全国疫情出现拐点全球经济有望持续复苏,对于所有企业而言无疑是一大利好消息,但要打好牛年第一季度的“开门红”还需要补充弹药,人才的引进,团队的塑造,战略的部署都是不可或缺的,期待牛年各照明企业能在人才的加持下,越冲越猛。


面对节后“招工难”

照明老板们有啥妙招?



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编辑:李菲之

编审:何春燕

总编辑:曹利晖

稿件整理:古镇灯饰报社新媒体中心


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